वितरणात्मक न्याय तेव्हा होतो जेव्हा कर्मचारी विश्वास करतात की परिणाम न्याय्य आहेत (कोलक्विट एट अल., 2013). हे परिणाम एकतर मूर्त आहेत, जसे की वेतन, किंवा अमूर्त, जसे की सकारात्मक अभिप्राय. जेव्हा कर्मचार्‍यांना असे वाटते की त्यांना वेतन दिले जाते किंवा त्यांना समान वागणूक दिली जाते, तेव्हा याचा परिणाम वितरणात्मक न्यायात होतो (अॅडम्स, 1965).