अभियोग्यता चाचणी ही उमेदवाराची संज्ञानात्मक क्षमता किंवा व्यक्तिमत्व निर्धारित करण्यासाठी वापरली जाणारी मूल्यांकन आहे. ते नोकरीच्या मुल्यांकनांमध्ये अत्यंत सामान्य असतात कारण त्यांचा उपयोग एखाद्या उमेदवाराच्या नोकरीच्या भूमिकेत यशस्वी होण्याच्या शक्यतेचा अंदाज लावण्यासाठी केला जाऊ शकतो, तर त्याच्या प्रमाणित प्रशासनाद्वारे कोणताही पूर्वाग्रह दूर करतो.