स्टॉक पर्याय कसे कार्य करतात?

संभाव्य कर्मचार्‍यांना आकर्षित करण्यासाठी आणि वर्तमान कर्मचार्‍यांना टिकवून ठेवण्यासाठी स्टॉक पर्यायांचा वापर सामान्यतः केला जातो.

एखाद्या भावी कर्मचार्‍याला स्टॉक पर्यायांचे प्रोत्साहन म्हणजे कंपनीचा स्टॉक खुल्या बाजारात खरेदी करण्यापेक्षा सवलतीच्या दराने मिळण्याची शक्यता आहे.

ज्या कर्मचार्‍यांना स्टॉक ऑप्शन्स देण्यात आले आहेत त्यांना कायम ठेवणे व्हेस्टिंग नावाच्या तंत्राद्वारे होते. वेस्टिंग कर्मचार्‍यांना प्रदान केलेल्या पर्यायांची मालकी घेण्यासाठी नियोक्त्यांना वेस्टिंग कालावधीत राहण्यास प्रोत्साहित करण्यास मदत करते. जोपर्यंत तुम्ही वेस्टिंग शेड्यूलच्या आवश्यकता पूर्ण करत नाही तोपर्यंत तुमचे पर्याय खरोखर तुमच्या मालकीचे नसतात.

उदाहरणार्थ, तुम्हाला प्रत्येक वर्षाच्या शेवटी 2,500 शेअर्सच्या चार वर्षांच्या वेस्टिंग शेड्यूलसह ​​10,000 शेअर्स मंजूर केले आहेत असे समजा. याचा अर्थ पहिल्या 2,500 पर्यायांचा वापर करण्यासाठी तुम्हाला किमान एक पूर्ण वर्ष राहावे लागेल आणि सर्व 10,000 पर्यायांचा वापर करण्यास सक्षम होण्यासाठी चौथ्या वर्षाच्या अखेरीपर्यंत राहावे लागेल. तुमचे पूर्ण अनुदान प्राप्त करण्यासाठी, तुम्हाला सामान्यत: तुमच्या कंपनीसोबत पूर्ण वेस्टिंग कालावधीपर्यंत राहावे लागेल.