संस्थेच्या संस्कृतीचा विकास, मजबुतीकरण आणि बदल करण्यात एचआर महत्त्वाची भूमिका बजावते. वेतन, कार्यप्रदर्शन व्यवस्थापन, प्रशिक्षण आणि विकास, भर्ती आणि ऑनबोर्डिंग आणि व्यवसायाची मूल्ये अधिक मजबूत करणे हे सर्व व्यवसाय संस्कृतीचे आवश्यक घटक आहेत ज्यांचा समावेश HR द्वारे केला जातो.