करिअर विकास व्यवस्थापनामध्ये व्यवस्थापकाच्या भूमिकेसाठी दृष्टीकोन प्रदान करणे हा एक महत्त्वाचा घटक आहे. व्यक्ती कोण आहेत (त्यांची ओळख), त्यांना काय हवे आहे (त्यांची ध्येये) आणि संस्थेला त्यांच्याकडून काय हवे आहे यामधील संरेखन साध्य करण्यासाठी व्यवस्थापकाचा दृष्टीकोन आवश्यक आहे.