संघटनात्मक बदलाचे मूल्यांकन सकारात्मक असल्यास, संघटनात्मक बांधिलकी वाढण्याची शक्यता आहे. जर ते नकारात्मक असेल तर संघटनात्मक बांधिलकी कमी होण्याची शक्यता आहे . प्रभाव अत्यंत संदर्भात्मक आहे. जर बदल वरून सुरू केला असेल, तर कर्मचारी त्यास नकारात्मकतेने पाहतात.