(a) नोकरी करण्यासाठी सर्वात प्रभावी पद्धती निश्चित करणे. (b) कर्मचार्‍यांच्या कामातील समाधान वाढवण्यासाठी. (c) कर्मचाऱ्यांना प्रशिक्षण देण्यासाठी मुख्य क्षेत्रे ओळखणे आणि प्रशिक्षणाच्या सर्वोत्तम पद्धती शोधणे.