मानव संसाधन नियोजनावर परिणाम करणारे प्रमुख अंतर्गत घटक म्हणजे विविध विभागांच्या भरतीच्या गरजा . एचआरपीवर परिणाम करणाऱ्या घटकांपैकी एक म्हणजे रिक्त पदे भरण्याची गरज. भर्ती ही एक प्रक्रिया आहे जी रिक्त पदांसाठी अर्जदारांना ओळखते आणि आमंत्रित करते.