संस्थात्मक वर्तन नोकरीची रचना, कार्यप्रदर्शन, संवाद, प्रेरणा, नेतृत्व, निर्णय घेण्याची कौशल्ये इत्यादींवर होणारा परिणाम ठरवते . व्यक्ती ज्या प्रकारे वागते आणि समूह म्हणून वागण्याचे दोन दृष्टीकोन आहेत - अंतर्गत आणि बाह्य.