संस्थात्मक न्याय म्हणजे कामाच्या ठिकाणी निष्पक्षतेबद्दल कर्मचार्‍यांच्या धारणा . या धारणा चार श्रेणींमध्ये वर्गीकृत केल्या जाऊ शकतात: वितरणात्मक, प्रक्रियात्मक, माहितीपूर्ण आणि परस्परसंवादी.