संघटनात्मक न्यायाचे दोन प्रकार आहेत; परिणाम अनुकूलता आणि परिणाम न्याय . परिणाम अनुकूलता हा वैयक्तिक मूल्यावर आधारित निर्णय आहे आणि परिणाम न्याय नैतिक योग्यतेवर आधारित आहे. व्यवस्थापकांचा सहसा असा विश्वास असतो की कर्मचारी न्याय हाच न्याय म्हणून इच्छित परिणाम समजतात.